jueves, 16 de noviembre de 2017

REPETICIÓN DEL PRIMER EJERCICIO O.P.E. 2005 VALENCIA, CATEGORÍA DE CELADOR

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2017, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se inicia la ejecución de la Sentencia número 1115/2017 del Tribunal Supremo y diversas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana declarativas sobre la repetición del primer ejercicio del concurso-oposición para la provisión de vacantes de celador/a de instituciones sanitarias dependientes de la Cosselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, convocado por Resolución de 2 de agosto de 2007, del director general de Recursos Humanos.

Una vez realizado el primer ejercicio (30/11/2008) correspondiente a la O.P.E. del 2005, se publica en la web y en los tablones de anuncios de la Conselleria, la resolución (27/02/2009) donde aparece el listado definitivo de aspirantes aprobados.

Dicha Resolución fue objeto de varios recursos contenciosos-administrativos y tras varias sentencias, la Conselleria de Sanidad y Salud Pública ejecuta el mandato judicial respecto al concurso-oposición para la provisión de vacantes de celador de instituciones sanitarias de la Agencia Valenciana de Salud.

  • Primer ejercicio correspondiente a la convocatoria concurso-oposición para la cobertura de  675 plazas de celador, celebrado el 30/11/2008. Aquí podéis ver el examen, está dividido en dos partes: primera parte (preguntas 1 a 30) segunda parte (preguntas 31 a 60 más las preguntas de reserva).


  • Listado con las personas que deben realizar el primer ejercicio, aparece en el anexo 1 de dicha resolución. Los opositores que aprobaron el primer ejercicio no tendrán que hacerlo, serán convocados para la realización del segundo ejercicio. 
  • El llamamiento de los opositores para la realización del  primer ejercicio se realizará el 4 de marzo de 2018 a las 10.00 horas, en la Universidat de Valencia, Campus del Tarongers, València, CP-46022.
  • Los opositores que superen el primer ejercicio, serán convocados para la realización del segundo.

miércoles, 15 de noviembre de 2017

BOLSA DE EMPLEO - SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

Resolución de 20 de octubre de 2017, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca proceso de selección de personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas del Servicio Andaluz de Salud.

Entre las categorías convocadas están:
  1. PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en esta categoría se encuadra al CELADOR-CONDUCTOR.
  2. OTRO PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS, en la que se haya la categoría de CELADOR.
El personal estatutario fijo, siempre que se encuentre en servicio activo, podrá participar por el turno de promoción interna en el proceso de selección de personal estatutario temporal.

La inscripción de los participantes se efectuará por medio del sistema informático a través de la página wed oficial del Servicio Andaluz de Salud.
  • Única inscripción electrónica por solicitante donde constará:
  1. Datos personales.
  2. Categorías en las que desea prestar servicios.
  3. Centros sanitarios  en los que desea prestar servicios.
  4. Tipos de nombramientos (vinculaciones temporales de larga duración y vinculaciones temporales de corta duración).
  5. Se podrá añadir centros sanitarios diferentes cada 31 de octubre y 30 de abril.
  • El plazo de presentación de solicitudes estará abierto y de forma permanente mientras esté en vigor el Pacto de 26 de junio de 2017  (tendrá una vigencia mínima de cuatro años, siendo estos prorrogables por otros cuatro años más de forma automática, salvo que se comunique por resolución de lo contrario).  En cualquier momento se podrá solicitar la inserción a la Bolsa de Empleo, aportar nuevos méritos o solicitar modificación de las condiciones de cada aspirante. Se deberá realizar un nuevo registro, se tendrá en cuenta el último efectuado hasta el 31 de octubre de cada año.
  • Existen dos formas distintas de acceder  e inscribirse en la Bolsa:
  1. A través de la opción “entrar por primera vez”, obteniendo un código de usuario y clave de acceso.
  2. A través de la opción “certificado digital”, acreditándose con firma electrónica.
  • Autobaremo:
  1. El solicitante deberá inscribir todos los méritos académicos y profesionales.
  2. Los servicios prestados en el SAS y la superación de la fase oposición le será mostrado de oficio al solicitante.
  • Registrar la inscripción. Finalizada la inscripción hay que registrarla, ya que de lo contrario no tendrá ninguna validez, aunque se tengan todos los datos guardados.


  • Las valoraciones y actualizaciones de méritos se realizarán anualmente con fecha 31 de octubre.
  • Habrá un listado único, en el que aparecerá los aspirantes admitidos. Se publicará durante los dos meses siguientes a la fecha de finalización del periodo de valoración correspondiente. En este mismo listado aparecerán las personas que tengan que presentar los documentos acreditativos de requisitos y méritos alegados en el autobaremo.

PUNTUACIÓN DEL Baremo de méritos para las categorías de celador-conductor y celador

  • EXPERIENCIA PROFESIONAL: .......................  55
  •  FORMACIÓN: .................................................... 35
  1. Formación académica: 10 (estar en posesión de otra titilación académica de igual o superior nivel académico distinta a la presentada por el aspirante para acceder a la categoría de CELADOR-CONDUCTOR  o CELADOR).
  2. Formación continuada: 25    
  •  OTROS MÉRITOS: ...........................................  10


 El plazo de inscripción de solicitudes será hasta el 31 de octubre de 2018 


                                                                                 

lunes, 6 de noviembre de 2017

MANUALES PARA CELADORES... ENHORABUENA OSAKIDETZA

Buceando por la web en busca de Manuales y Protocolos de actuación para los Celadores, nos encontramos que el 99,9% de páginas hacen referencia a las funciones de los celadores recogidas en el Estatuto del Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social (año 1971), es decir, los famosos 23 puntos del artículo 14.2 del citado estatuto, que como ya comenté en mi entrada de 31 de agosto pasado, Funciones de l@s Celador@s... Algunas Reflexiones, es sexista amén de obsoleto, aunque eso sí, mal que nos pese se encuentra vigente a día de hoy en cuento a las funciones de los celadores se refiere.

Grata sorpresa fue para mí encontrar un par de manuales en los que se protocolizan las funciones a realizar por el colectivo de celadores. Uno de ellos es del año 2007 y el otro del 2011, ambos del ámbito territorial del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza.

El primero, Manual de Acogida para Celadores - Hospital de Txagorritxu, fue elaborado por la Jefatura de Personal Subalterno del Hospital Txagorritxu de Vitoria-Gasteiz. En dicho manual, tras una serie de consideraciones generales muy interesantes que deben conocer los celadores sobre confidencialidad de datos, normas posturales, prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, movilización de pacientes, sujeciones mecánicas y manejo de diferentes tipos de camas… pasa después a describir con gran lujo de detalles los protocolos de actuación de los celadores en las diferentes unidades de hospitalización y servicios de dicho hospital. Buen trabajo el realizado por esa jefatura de personal subalterno.


El segundo, Manual para el personal Celador de Osakidetza, fue editado por el Servicio Vasco de Salud con motivo de su Oferta Pública de Empleo del año 2011 y puesto a disposición de los opositores -y público en general- en su página web, en la que todavía hoy está. Más extenso que el anterior, 147 páginas frente a 67, en él se abordan de forma integral las competencias de las celadoras y celadores, se hace hincapié en las competencias y habilidades técnicas que toda celadora y celador de Osakidetza debe conocer y ser capaz de desplegar en su trabajo diario, en lo que tiene que ver con la interacción tanto con los pacientes como con el resto de profesionales que conforman el equipo asistencial como reza en su presentación. Aparte de ello, cabe destacar la gran profusión de fotografías de aparataje y material sanitario incluidas en el manual, lo cuál facilita que el celador/a se familiarice rápidamente con su entorno de trabajo. Excelente trabajo y un ejemplo de la bien entendida Formación Continuada en el entorno del Sistema Nacional de Salud.

Pero como no hay dos sin tres, y éstos dos manuales descritos anteriormente se circunscriben al ámbito del servicio sanitario vasco, una servidora se ha puesto manos a la obra para la creación del Manual Online de los Celadoras/as de los diferentes Servicios de Salud, del que ya están disponibles los tres primeros temas y aquí abajo os adjunto los enlaces. Semanalmente iré incluyendo nuevos temas hasta completar el manual. Espero que os sea de utilidad...

lunes, 23 de octubre de 2017

O.P.E.s 2014-2015-2016 AGENCIA VALENCIANA DE SALUD - A.V.S.

CONCURSO-OPOSICIÓN POR EL TURNO DE ACCESO LIBRE PARA LA PROVISIÓN DE VACANTES DE CELADOR O CELADORA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y PÚBLICA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
  • 306 plazas
  • 22 plazas de reservan para personas con grado de diversidad funcional (igual o superior al 33%)
  • Las instancias se rellenarán en la solicitud que figura en la página oficial de la Conselleria de Sanidad Universal y Pública. Se podrán hacer vía telemática para los que dispongan de certificado digital, con un descuento en las tasas (5,89€) del 10% para todos aquellos que no estén exentos de pagarlas. El plazo de presentación comenzará el 3 de enero de 2018, finalizando el 2 de febrero de 2018.

La FASE DE OPOSICIÓN constará de un ejercicio tipo test de 50 preguntas a realizar en 60 minutos, de las cuales 7 serán de carácter teórico y versarán sobre el temario de normativa general (3 temas), normativa sanitaria común (7 temas) y temario informática (3 temas) y 43 serán tanto de carácter teórico como práctico y versarán sobre el temario específico de los celadores (17 temas). 

  • La puntuación máxima de esta fase será de 100 puntos
  • Habrá nota de corte, ésta se hallará por la media aritmética del 10% de las mejores puntuaciones particulares, expresada con los dos primeros decimales.
  • Una vez obtenida la nota de corte, aprobarán aquellas personas que superen o igualen el 50% de dicha nota, estableciendo un límite mínimo para aprobar el ejercicio de 35 puntos.
La FASE DE CONCURSO tendrá una puntuación máxima de 100 puntos:
  1. Experiencia profesional, hasta un máximo de 45 puntos
  2. Actividades formativas, hasta un máximo de 50 puntos
  3. Conocimiento de valenciano, hasta un máximo de 5 puntos

CONCURSO-OPOSICIÓN POR EL TURNO DE ACCESO PROMOCIÓN INTERNA PARA LA PROVISIÓN DE VACANTES DE CELADOR O CELADORA DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y PÚBLICA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
  • 118 plazas (las no cubiertas NO se sumarán a las del turno de acceso libre)
Se establecen los mismos criterios que para la convocatoria por el turno libre, con la diferencia que en la fase de oposición, el ejercicio se efectuará únicamente sobre el contenido de los 17 temas del temario específico de celadores.
¡¡¡OJO!!! NO NOS OLVIDEMOS QUE LA FECHA DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS COMIENZA EL 3 DE ENERO DE 2018 

miércoles, 11 de octubre de 2017

CELADOR: FORMACIÓN REGLADA Y FORMACIÓN CONTINUADA

Según se reconoce en el artículo 27 de la Constitución Española de 1978 "Todos tienen el derecho a la educación. Se reconoce la libertad de enseñanza. La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales" y quienes garantizan ese derecho son los poderes públicos.

Distinguimos dos tipos de educación. La formación reglada y la formación continuada, habiendo entre ellas claras diferencias. La formación reglada es la enseñanza que recibimos todos y de la que se encarga la Administración Educativa a través del sistema educativo español (Educación infantil y primaria, ESO, Bachillerato, Formación Profesional, Grados y Postgrados universitarios, etc.). Por otra parte, la formación continuada es aquella que todo ciudadano tiene derecho a adquirir, de forma voluntaria,  para ampliar y mejorar su currículo formativo.

FORMACIÓN REGLADA

La selección del CELADOR como personal estatutario fijo se efectuará a través de convocatoria pública, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y competencia.

Para poder participar en el proceso de selección, se deben reunir una serie de requisitos, que entre otros, figura la de estar en posesión de la titulación exigida. Para acceder a una plaza de personal estatutario en la categoría de Celador, el título requerido es el Certificado de Escolaridad o equivalente. No se demanda ninguna acreditación profesional, es decir, no se debe disponer de una titulación reglada específica, se accede a la plaza sin ningún tipo de conocimiento previo sobre la profesión.

En el artículo 40 de la Constitución Española se alude que serán los poderes públicos quienes fomentarán y garantizarán la formación y readaptación profesionales para hacer efectivo el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio y a la promoción a través del trabajo. A través del Tratado de la Unión Europea se apuesta por una población activa cualificada y apta para la movilidad y libre circulación. 

El Estado junto con la cooperación de las Comunidades Autónomas crea un Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP), teniendo por objeto la ordenación de un sistema integral de formación profesional, cualificaciones y acreditación, que responda las demandas sociales y económicas de los ciudadanos,  a través de las diversas modalidades formativas. Para favorecer y promover el desarrollo profesional y social de las personas, se crea el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), el cual se aplicará a todo el territorio nacional, donde quedan ordenadas las cualificaciones profesionales, estructuradas en módulos formativos, organizándolas  en familias profesionales y niveles de cualificación. Constituyendo la oferta formativa de los títulos y los certificados de profesionalidad y con el fin de que todas las personas accedan a una eficaz  capacitación profesional.

La Administración General del Estado es quién determina los títulos y los certificados de profesionalidad que constituyen la oferta de formación profesional referidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, siendo competencia de la Administración educativa los títulos de profesionalidad y la Administración  laboral la competente para los certificados de profesionalidad.

El Institutito Nacional de las Cualificaciones (INCUAL), creado por Real Decreto 375/1999, de 5 de marzo, es el responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el CNCP y el correspondiente Catálogo Modular de Formación Profesional.

Se entiende por Cualificación profesional “el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral”. Y por Competencia profesional, “el conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforma a las exigencias de la producción y el empleo”.

En el Real Decreto 1790/2011, de 16 de diciembre, por el que se complementa el Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales correspondientes a la familia profesional Sanidad, se establece la cualificación profesional correspondiente a la Familia Profesional Sanidad, definiéndose como: Traslado y movilización de usuarios/as  y/o pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios. Nivel 1. Anexo DCLX VIII. Donde queda explicada la competencia, las unidades de competencia (3), el entorno profesional y las ocupaciones y puestos de trabajo relevantes (Celador/a de instituciones sanitarias, Celador/a de unidades de hospitalización de centros sanitarios, Celador/a de unidades especiales de centros sanitarios, Celador/a de centros de atención primaria, Celador/a de almacén, Celador/a de autopsias) y la formación asociada con tres módulos formativos.

La persona que curse la citada cualificación profesional, obtendrá un certificado de profesionalidad, acreditando oficialmente las competencias profesionales que capacitan al CELADOR para el desarrollo de su actividad laboral.



FORMACIÓN CONTINUADA

El proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de CELADOR,  se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. La fase de concurso representa la valoración de los méritos de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. El objetivo de la baremación de los méritos es evaluar la competencia profesional, el currículo profesional y formativo, incluyendo en éste, la formación reglada y continuada de los diferentes candidatos.

La selección del personal estatutario temporal, que se basará en los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad, se efectuará a través de las bolsas de empleo del Servicio de Salud correspondiente a cada Comunidad Autónoma. Aportando documentación que evalué la competencia profesional de los aspirantes a formar las bolsas de empleo.

La Formación continuada es un derecho de educación que tienen todas las personas para mejorar su currículo formativo, con el fin de perfeccionar y ampliar sus conocimientos y que no está calificada como formación reglada. La formación continuada tiene carácter individual y voluntaria.

La formación continuada y acreditada tiene que estar avalada por la Comisión de Formación Continuada, tendrá efecto en todo el territorio nacional, independientemente de la Administración pública que expida la acreditación.
Las Administraciones públicas establecerán criterios comunes para ordenar las actividades de formación continuada,  con la finalidad de garantizar la calidad en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.”
La Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias se crea en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, con el fin de armonizar el ejercicio de las funciones que las Administraciones sanitarias públicas y demás instituciones y organismos ostentan en materia de formación continuada y coordinar las actuaciones que se desarrollen.

Será el Ministerio de Sanidad y Consumo  y los órganos competentes de las comunidades autónomas, quienes podrán acreditar actividades y programas de actuación en materia de formación continuada  de los profesionales sanitarios, así como los centros donde se imparta dicha formación o actividad.

Las Administraciones públicas podrán expedir Diplomas de Acreditación y Diplomas de Acreditación Avanzada, certificando el nivel alcanzado por el profesional en función de la actividad de formación continuada acreditada desarrollada por el interesado. Estos diplomas tendrán validez en todo el territorio nacional y serán avalados como mérito en los sistemas de provisión de plazas cuando así se prevea en la normativa correspondiente.

La formación continuada a la vez que es un derecho individual, se convierte en un deber que adquiere el empleado público como queda de manifiesto en:


La formación continuada acreditada y baremable: tiene este calificativo aquellos cursos que son admitidos por las distintas Administraciones Públicas en las diferentes resoluciones para las convocatorias de procesos selectivos de personal fijo, como las que regula la selección del personal  temporal.

En el siguiente ENLACE encontrarás un listado de asociaciones y entidades que ofertan cursos (en la modalidad presencial, online y a distancia) acreditados y baremables para procesos selectivos, bolsas de empleo, concursos de traslados, carrera profesional, etc. de las diferentes administraciones públicas sanitarias. 

miércoles, 4 de octubre de 2017

BOLSA Y OPE S.E.S. - SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

BOLSA DE EMPLEO S.E.S.

RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2017, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca la constitución de la bolsa de trabajo en la Categoría de CELADOR/A, para la selección y cobertura de plazas básicas de personal estatutario temporal en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

  • PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: hasta 16 de Octubre de 2017 
  • INSCRIPCIÓN TELEMÁTICA: Empleo Público S.E.S. [Picar en MENÚ en la parte superior izquierda de la pantalla -> Bolsa de Trabajo -> Inscripción en Bolsa]



OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2015-2016-2017 S.E.S.

En el Diario Oficial de Extremadura de 28 de septiembre de 2017 se publican convocatorias de procesos selecctivos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Extremeño de Salud, entre ellas, de la categoría de CELADOR/A.

CONVOCATORIA TURNO LIBRE, DISCAPACIDAD Y PROMOCIÓN INTERNA
  • Nº de Plazas: 130 (Turno Libre: 64; Discapacidad: 20; Promoción Interna: 46)
  • Bases Convocatoria: Pincha Aquí 
  • Presentación de Instancias: hasta 27 de octubre de 2017
  • Página Empleo Público S.E.S.: Pincha Aquí 

CONVOCATORIA TURNO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
  • Nº de Plazas: 23 
  • Bases Convocatoria: Pincha Aquí 
  • Presentación de Instancias: hasta 27 de octubre de 2017
  • Página Empleo Público S.E.S.: Pincha Aquí 

Más información sobre otras categorías de la Oferta Pública de Empleo 2015-2016-2017 del Servicio Extremeño de Salud en Convocatorias de Oposiciones Sanitarias

jueves, 28 de septiembre de 2017

CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS (IV)

Cuarta entrada, y última, de la saga CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS por Comunidades Autónomas.

En las entradas anteriores hemos visto...
  • Primera Entrada: Andalucía, Asturias, Comunidad Valenciana, Navarra y Cataluña.
  • Segunda Entrada: Castilla y León, Castilla-La Mancha, Baleares, La Rioja y Comunidad de Madrid.
Finalizamos hoy el recorrido por las comunidades canaria y murciana, así como las ciudades de Ceuta y Melilla.

ISLAS CANARIAS

Decreto 104/2002, de 25 de julio, de Ordenación de la Gestión de Residuos Sanitarios. 



MURCIA

No posee legislación propia sobre la gestión de residuos sanitarios. Se rige por la Ley 10/1998, de 21 de abril y por la clasificación de los residuos de la Lista Europea de Residuos (LER).

Al igual que cualquier Comunidad Autónoma, Murcia está obligada, dentro de sus competencias, a elaborar planes en materia de residuos: por ello dispone de un Plan Estratégico de Residuos de la Región de Murcia (2016-2020).


CEUTA Y MELILLA

El INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria) asumió las competencias del antiguo INSALUD (Instituto Nacional de la Salud), una vez fueron transferidas todas las competencias sanitarias a las Comunidades Autónomas. 

Gestión de Residuos para Centros Sanitarios del INGESA. 



CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS SANITARIOS SEGÚN LA O.M.S.

Para finalizar os adjunto esta tabla elaborada a partir de la documentación sobre Residuos Sanitarios disponible en la web de la Organización Mundial de la Salud



Hemos visto la variopinta Clasificación de Residuos Sanitarios por las distintas Comunidades Autónomas, esta clasificación es el primer paso a seguir en el tratamiento de los residuos sanitarios. A partir de una correcta clasificación podemos proceder, sin confusión y sin riesgo, a la recogida (la cuál deberá atender a los criterios de asepsia, inocuidad y economía), transporte (intra y extra centro), almacenamiento, tratamiento y eliminación de dichos residuos. 

Gracias por vuestra paciente y atención

domingo, 24 de septiembre de 2017

CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS (III)



Tercera entrada, y penúltima, de la saga CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS.

En la primera entrada, tras un repaso por la normativa europea, nos adentramos en la legislación de Andalucía, Asturias, Comunidad Valenciana, Navarra y Cataluña.

En la segunda entrada hicimos lo propio con las Comunidades de Castilla y León, Castilla-La Mancha, Baleares, La Rioja y la Comunidad de Madrid.

Hoy nos toca recorrer la legislación sobre Residuos Sanitarios del País Vasco, Cantabria, Aragón, Extremadura y Galicia. Vamos a ello...



PAÍS VASCO

Decreto 21/2015, de 3 de marzo, sobre gestión de los residuos sanitarios en la Comunidad Autónoma de Euskadi. 



CANTABRIA

Decreto 68/2010, de 7 de octubre, por el que se regulan los residuos sanitarios y asimilados de la Comunidad Autónoma de Cantabria. 



ARAGÓN

Decreto 29/1995, de 21 de febrero, de la Diputación General de Aragón, de gestión de los residuos sanitarios en la Comunidad Autónoma de Aragón. (BOA nº 27, de 6 de marzo de 1995)



EXTREMADURA

Decreto 109/2015, de 19 de mayo, por el que se regula la producción y gestión de los residuos sanitarios en la Comunidad Autónoma de Extremadura.



GALICIA

Decreto 38/2015, de 26 de febrero, de residuos sanitarios de Galicia


CONTINUARÁ...

jueves, 21 de septiembre de 2017

CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS (II)

Continuo mi particular tour desglosando la legislación autóctona de las diferentes Comunidades Autónomas en lo referente a la Clasificación de los residuos sanitarios. 


CASTILLA Y LEÓN

Decreto 204/1994, de 15 de septiembre, de Gestión de Residuos Sanitarios. 



CASTILLA-LA MANCHA

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha no ha desarrollado legislación propia sobre la Gestión de Residuos Sanitarios, aunque su Servicio de Salud, el SESCAM, ha publicado la siguiente norma: Normas de Trabajo Seguro. Gestión de Residuos Sanitarios. Nº 25 



BALEARES

Decreto 136/1996, de 5 de julio, Residuos Sanitarios



LA RIOJA

Decreto 51/1993, de 11 de noviembre, sobre gestión de residuos sanitarios. BOLR nº 139, de 16-11-1993.



COMUNIDAD DE MADRID

Decreto 83/1999, de 3 de junio, por el que se regulan las actividades de producción y de gestión de los residuos biosanitarios y citotóxicos en la Comunidad de Madrid. 


CONTINUARÁ...

lunes, 18 de septiembre de 2017

CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS (I)

El tema "Gestión de residuos sanitarios: clasificación, transporte, eliminación y tratamiento" normalmente forma parte del temario específico de la categoría de Celador de los diferentes Servicios de Salud. Independientemente de ello, es de gran importancia que el celador sepa distinguir los distintos tipos de residuos que se generan en una Institución Sanitaria, debido a la diversidad de procedimientos, acciones, etc. que se realizan en ellas, ya que suponen un riesgo de producir infecciones (a pacientes y trabajadores) si su manejo es inadecuado, aunque la mayoría de los residuos generados no son peligrosos, otros si que lo son, por ello debemos tener conocimiento de los tipos de residuos que se pueden generar en un centro sanitario y su peligrosidad.

La normativa europea, a través de la DECISIÓN de 18 de diciembre de 2014 por la que se modifica la Decisión 2000/98/CE, sobre la lista de residuos, de conformidad con la Directiva 2000/98/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, (nos indica la clasificación de residuos, quedando en el punto 18 enmarcado los Residuos de servicios médicos o veterinarios o de investigación asociada salvo los residuos de cocina y de restaurante no procedentes directamente de la prestación de cuidados sanitarios). 

En el ámbito nacional, la normativa que debemos  tener en cuenta es:
Según la NTP 372, la clasificación de residuos sanitarios sería la siguiente:
Entendemos por "residuo" cualquier sustancia u objeto que su poseedor deseche o tenga la intención o la obligación de desechar.

Y por "residuo sanitario" cualquier sustancia u objeto sólido, pastoso, líquido o gaseoso contenidos o no en recipientes, del cual su poseedor se desprenda o tenga intención o la obligación de desprenderse, generados por actividades sanitarias.

El riesgo asociado al uso o a la manipulación del material propio de la actividad sanitaria (agujas, gasas empapadas en sangre en una cura o una intervención quirúrgica, tejidos extirpados, pipetas de laboratorio, etc.) no tiene nada que ver con el riesgo asociado a los residuos. Sólo cuando este material es rechazado (porque su utilidad o manejo se dan por acabados definitivamente), y únicamente a partir de este momento, se convierte en residuo.

CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Como nos dice la Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados, el Ministerio competente en material de medio ambiente deberá elaborar un Plan Nacional marco de Gestión de Residuos entre otras funciones, corresponde a las Comunidades Autónomas la elaboración de los planes de gestión de residuos, los programas de prevención, el otorgamiento de la autorización de su traslado, etc.

Hagamos un somero recorrido por las diferentes Comunidades Autónomas...

ANDALUCÍA

Decreto 7/2012, de 17 de enero, por el que se aprueba el Plan de Prevención y Gestión de Residuos Peligrosos de Andalucía 2012-2020. 



ASTURIAS




COMUNIDAD VALENCIANA

Decreto 240/1994, de 22 de noviembre, del gobierno valenciano, por el que se aprueba el reglamento regulador de la gestión de los residuos sanitarios. (DOGV nº 2401, de 05-12-1994)



NAVARRA

Decreto Foral 296/1993, de 13 de septiembre, por el que se establece la normativa para la Gestión de los Residuos Sanitarios de la Comunidad Foral. 



CATALUÑA

Decreto 27/1999, de 9 de febrero, sobre la gestión de los residuos sanitarios. 


Increíble pero cierto, las 17 Comunidades Autónomas más Ceuta y Mellilla, cada una de ellas ha elaborado su particular clasificación de los residuos sanitarios. Arduo trabajo el de recopilar toda esta legislación, por lo que lo continuaré en una o dos entradas más... no desesperéis, que para eso ya estoy yo. 

martes, 5 de septiembre de 2017

MARCO LEGISLATIVO ACTUAL DE LOS CELADORES

Como os comenté en la anterior entrada, las funciones de los celadores son las que marca la Orden Ministerial del 5 de julio de 1971, por la disposición transitoria sexta del Estatuto Marco, si bien dicha disposición también hace mención que éstas quedarán derogadas en el momento que exista una regulación de funciones por cada Servicio de Salud de las distintas Comunidades Autónomas. Pues bien, creo que es interesante que hagamos un recorrido por la normativa de los distintos Servicios de Salud  que constituyen nuestro Sistema Nacional de Salud (S.N.S.).

Existen, en la actualidad, dos únicos Servicios de Salud  que han regulado las funciones del personal estatutario, a través de sus leyes. Ellos son el Servicio de Salud de Castilla y León (SACYL) y el Servicio Murciano de Salud.



En el Anexo de dicha Ley aparece las distintas categorías profesionales del Servicio de Salud de Castilla y León, de acuerdo al criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar.

El CELADOR, se clasifica por el nivel de título exigido para su ingreso en otro personal y por la función desarrollada en personal estatutario de gestión y servicios. Atendiendo a lo mencionado, la Ley del Estatuto Jurídico del SACYL regula las funciones del celador del siguiente modo:

“Colaborar con otros profesionales en el traslado y movimiento de los pacientes. Así mismo, se encargarán de la vigilancia, guardia y custodia de todo tipo de dependencias de la Administración; de informar y orientar a los visitantes; del manejo de máquinas reproductoras y auxiliares; de realizar recados oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo; de repartir documentación, de franquear, depositar, entregar, recoger y distribuir la correspondencia y del traslado de mobiliarios y enseres”.

El Servicio Murciano de Salud lo realiza a través de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.

En la disposición final primera en el punto 2, de dicha Ley, dice que se regularán reglamentariamente, atendiendo a las peculiaridades y características de los distintos estamentos profesionales,  quedando regulado en el Decreto 119/2002, de 4 de octubre por el que se configuran las opciones correspondientes a las categorías del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

El CELADOR pertenece a personal no sanitario, personal de servicios subalterno y perteneciente al grupo E, quedando reguladas sus funciones de la siguiente manera:

“Colaborar con otros profesionales para el traslado, movimiento y aseo de los pacientes, así como las funciones establecidas para el personal integrante de la categoría de personal subalterno”.

Las funciones del personal subalterno son las siguientes:
“Bajo la dependencia del superior jerárquico, se encargan de la vigilancia, guardia y custodia de todo tipo de dependencias de la Administración; de informar y orientar a los visitantes; del manejo de máquinas reproductoras y auxiliares; de la realización de recados oficiales dentro y fuera de los centros de trabajo; de repartir documentación, de franquear, depositar, entregar, recoger y distribuir la correspondencia y del traslado de mobiliarios y enseres”.

Además nos encontramos con Servicios de Salud que aunque si que tienen normativa específica para el personal estatuario, no regulan las funciones de dicho personal, por lo que se refiere a las funciones de los celadores siguen estando vigentes las preconstitucionales de 1971. Las Comunidades Autónomas que poseen normativa para el personal estatutario integrado en sus Instituciones Sanitarias son:
  1. Cantabria: Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias, de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
  2. Cataluña: Ley 8/2007, de 30 dejulio, del Instituto Catalán de la Salud.
  3. Navarra: Ley Foral 11//1992, de 20 de octubre, reguladora del Régimen especifico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osansunbidea.
  4. País Vasco: Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi.

El resto de  Servicios de Salud se rigen por la norma básica del Estatuto Marco (Ley 55/2003)


En la anterior entrada hacía referencia a que el Servicio de Salud de Castilla y León es uno de los pocos que ha regulado las funciones de los celadores aunque en la práctica diaria se sigan aplicando las funciones que rigen en la Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971 y prueba de ello es la sentencia del TSJ de Burgos, en la que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo dictamina que las funciones de los celadores son las que se recogen en el Anexo de la Ley 2/2007 y no otras.

También nos encontramos con otra sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de León, en la que se le da la razón a los celadores por estar realizando en el hospital funciones impropias de éste colectivo. Aquí os dejo los enlaces a la reclamación interpuestala noticia publicada en un diario de León

Existen otras sentencias que, por el contrario, dictaminan que las funciones de los celadores son las recogidas en los 23 puntos del artículo 14.2 de la Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de julio de 1971. Ello es debido a que los Servicios de Salud objeto de la demanda no han regulado con posterioridad al Estatuto Marco las funciones de las categorías de su personal estatutario. Un ejemplo de ello son las siguientes sentencias:

jueves, 31 de agosto de 2017

FUNCIONES DE L@S CELADOR@S... ALGUNAS REFLEXIONES

Las funciones del celador se encuentran recogidas en el articulo 14.2 de la Orden Ministerial del 5 de julio de 1971,  Estatuto del personal NO sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Si bien éste estatuto está derogado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, junto al Estatuto jurídico del personal médico de la Seguridad Social (1966) y al Estatuto del personal sanitario no facultativo (1973), las funciones de los celadores siguen estando vigentes por la disposición transitoria sexta de dicha Ley (Estatuto Marco), en tanto no se proceda a su regulación por cada Servicio de Salud.

Por lo dicho, en la mayoría de las Comunidades Autónomas, las funciones de los celadores siguen siendo las siguientes:
  1. Tramitarán o conducirán sin tardanza las comunicaciones verbales, documentos, correspondencia u objetos que les sean confiados por sus superiores, así como habrán de trasladar, en so caso, de unos servicios a otros, los aparatos o mobiliario que se requiera.
  2. Harán los servicios de guardia que corresponda dentro de los turnos que se establezcan.
  3. Realizarán excepcionalmente aquellas labores de limpieza que se les encomiende cuando su realización por el personal femenino no sea idónea o decorosa en orden a la situación, emplazamiento, dificultad de manejo, peso de los objetos o locales a limpiar.
  4. Cuidarán, al igual que el resto del personal, de que los enfermos no hagan uso indebido de los enseres y ropas de la Institución, evitando su deterioro o instruyéndoles en el uso y manejo de las persianas, cortinas, y útiles de servicio en general.
  5. Servirán de ascensoristas cuando se les asigne especialmente ese cometido o las necesidades del servicio lo requieran.
  6. Vigilarán las entradas de la Institución, no permitiendo el acceso a sus dependencias más que a las personas autorizadas para ello.
  7. Tendrán a su cargo la vigilancia nocturna, tanto del interior como del exterior del edificio, del que cuidarán estén cerradas las puertas de servicios complementarios.
  8. Velarán continuamente por conseguir el mayor  orden y silencio posible en todas las dependencias de la Institución.
  9. Darán cuenta a sus inmediatos superiores de los desperfectos o anomalías que encontraren en la limpieza y conservación del edificio y material.
  10. Vigilarán, el acceso y estancias de los familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos, no permitiendo la entrada más que a las personas autorizadas, cuidando no introduzcan en las Instituciones más que aquellos paquetes expresamente autorizados por la Dirección.
  11. Vigilarán, asimismo, el comportamiento de los enfermos y de los visitantes, evitando que estos últimos fumen en las habitaciones, traigan alimentos o se sienten el las camas, en general, toda aquella acción que perjudique al propio enfermo o al orden de la Institución.                 Cuidarán  que los visitantes no deambulen por los pasillos y dependencias más que lo necesario para llegar al lugar donde concretamente se dirijan.
  1. Tendrán a su cargo el traslado de los enfermo, tanto dentro de la Institución como en el servicio de ambulancias.
  2. Ayudarán, asimismo, a las Enfermeras y Ayudantes de planta al movimiento y traslado de los enfermos encamados que requieran un trato especial en razón de sus dolencias para hacerles las camas.
  3. Excepcionalmente, lavarán y asearán a los enfermos masculinos encamados o que no puedan realizarlo por sí mismos, atendiendo a las indicaciones de las Supervisoras de planta o servicio o personas que las sustituyan legalmente en sus ausencias.
  4.  En caso de ausencia del peluquero o por urgencia en el tratamiento, rasurarán a los enfermos masculinos que vayan a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas en aquellas zonas de su cuerpo que lo requieran.
  5. En los quirófanos auxiliarán en todas aquella labores propias del Celador destinado en estos servicios, así como en las que les sean ordenadas por los Médicos, Supervisoras o Enfermeras.
  6. Bañaran a los enfermos masculinos cuando no puedan hacerlo por si mismos, siempre de acuerdo con las instrucciones que reciban de las Supervisoras de plantas o servicios o personas que las sustituyan.
  7. Cuando por circunstancias especiales concurrentes en el enfermo no pueda éste ser movido sólo por la Enfermera o Ayudante de planta, ayudará en la colocación y retirada de las cuñas para la recogida de excretas de dichos enfermos.
  8. Ayudarán a las Enfermeras o personas encargadas a amortajar a los enfermos fallecidos, corriendo a su cargo el traslado de los cadáveres al mortuorio.
  9. Ayudarán a la práctica de autopsias en aquellas funciones auxiliares que no requieran por su parte hacer uso de instrumental alguno sobre el cadáver. Limpiarán la mesa de autopsias y la propia sala.
  10. Tendrán a su cargo los animales utilizados en los quirófanos experimentales y laboratorios, a quienes cuidarán, alimentándolos, manteniendo limpias las jaulas y aseándolos, tanto antes de ser sometidos a las pruebas experimentales como después de aquellas y siempre bajo las indicaciones que reciban los Médicos, Supervisoras o Enfermeras que les sustituyan en sus ausencias.
  11. Se abstendrán de hacer comentarios con los familiares y visitantes de los enfermos sobre diagnósticos, exploraciones y tratamientos que se estén realizando a los mismos, y mucho menos informar sobre los pronósticos de su enfermedad, debiendo siempre orientar las consultas hacia el Médico encargado de la asistencia del enfermo.
  12. También  serán misiones del Celador todas aquellas funciones similares a las anteriores que les sean encomendadas por sus superiores y que no hayan quedado específicamente reseñadas.

Como podemos ver éstas funciones necesitan una actualización URGENTE, resulta chocante que en el año 2017, después de 46 años de su promulgación, y con una Constitución democráticamente aprobada de por medio que declara como derecho la igualdad de hombres y mujeres,  todavía sigan vigentes funciones que hacen referencia al celador como figura exclusivamente masculina, cuando en la actualidad estos puestos son ocupados mayoritariamente por mujeres.

Así, en la Orden preconstitucional que regula nuestras funciones podemos encontrar lindezas como “en caso de ausencia del peluquero o por urgencia en el tratamiento, rasurarán a los enfermos masculinos…” ¿No os parece una incongruencia?, resulta que una celadora sí puede rasurar a un enfermo masculino, pero a una mujer no (función ésta realizada por las auxiliares de enfermería). O como: “bañaran a los enfermos masculinos…”, “Excepcionalmente, lavarán y asearán a los enfermos masculinos…”, y la mejor de todas: “Realizarán excepcionalmente aquellas labores de limpieza que se les encomiende cuando su realización por el personal femenino no sea idónea o decorosa en orden a la situación, emplazamiento, dificultad de manejo, peso de los objetos o locales a limpiar”.

El celador no realiza labores de limpieza (salvo en la sala de autopsias Art. 14.2.20), no es su función, corresponde a otro colectivo, pero según lo que marca el artículo 14.2.3 deberá efectuarla cuando no sea idónea o decorosa para una mujer,  pero si esta función se la encargan a una celadora, si que debe cumplirla, para ella sí es decoroso realizar lo que para el resto de sus congéneres no lo es. Por lo que se deduce de dicho artículo (14.2.3) no podrían ocupar puestos las celadoras en los servicios de almacén, de farmacia (el celador se ocupará del traslado del material pesado…), etc.

En el siglo XXI no se puede permitir este tipo de diferenciación entre ambos sexos, los celadores/as son personas nobles, respetables y dignas para la realización de su trabajo, son capaces de realizar cualquier tipo de tarea que se les encomiende sean hombres o mujeres.

El Servicio de Salud de Castilla y León es uno de los pocos que sí ha regulado las funciones de los celadores/as, a través del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario, Ley 2/2007, de 7 de marzo, quedando derogado las funciones de la Orden Ministerial del 5 de julio de 1971, aunque realmente en sus Instituciones Sanitarias se siga aplicando la normativa preconstitucional del año 1971…aunque de esto hablaremos en la próxima entrada del Blog. Hasta pronto!!!!


TEMA 1. El Celador. Funciones Generales

miércoles, 30 de agosto de 2017

PUBLICACIÓN CONVOCATORIA O.P.E. 2016 CELADORES SESCAM

En el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de 29-Agosto-2017 se publican las convocatorias de alrededor de una veintena de categorías profesionales correspondientes a la Oferta Pública de Empleo 2016 del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, entre ellas la de CELADOR.

En concreto para Celadores, hay tres convocatorias diferenciadas:

CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONCURSO-OPOSICIÓN:
  • La novedad más destacada de este proceso selectivo es la posibilidad de presentación telemática de instancias a través del sitio web del SESCAM habilitado para ello [Una vez dentro picar en SOLICITUDES Y TRÁMITES y a continuación en QUIERO CREAR UNA CUENTA]
  • Las plazas no cubiertas por el Sistema general de Acceso de Personas con Discapacidad pasarán al Sistema general de Acceso Libre, NO así las del Sistema de Promoción Interna.
  • El ejercicio de la Fase de Oposición constará de un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, más 5 preguntas de reserva para resolverlo en un tiempo límite de 120 minutos. Este ejercicio de calificará de 0 a 75 puntos. El tribunal determinará la nota de corte para pasar a la fase de Concurso, aunque ésta nunca será inferior a 37,5 puntos. 
  • La puntuación de la Fase de Concurso será como máximo de 25 puntos, siendo de ellos 20 de Experiencia profesional  (Tiempo trabajado) y 5 de Formación (Cursos acreditados y baremables).
HACÍA BASTANTE TIEMPO QUE EN UNA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO SE PRIMARA MÁS LA FASE DE OPOSICIÓN QUE LA DE CONCURSO, FAVORECIENDO ASÍ EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO DE PERSONAS CON ESCASA O NULA EXPERIENCIA PROFESIONAL PERO QUE HAN REALIZADO UN BUEN EXAMEN. BIEN POR LE SESCAM POR PREMIAR EL ESFUERZO Y LA DISCIPLINA DE ESTUDIO!!!!!!!!

viernes, 11 de agosto de 2017

CELADORES DE INSTITUCIONES SANITARIAS... EL ORIGEN

Celador, ra.
Del lat. celátor, -óris.
  1. adj. Que cela o vigila.
  2. m y f. Persona destinada por la autoridad para ejercer la vigilancia.

Poco o nada se sabe de cómo empezó el colectivo de los celadores a realizar sus funciones en las Instituciones Sanitarias. La insuficiencia de datos que hay al respecto no nos permite situar el nacimiento de los celadores en un año concreto, si que hay alguna reseña de que los llamados mozos sanitarios o camilleros son los antecesores de los actuales celadores.

Las primeras referencias escritas encontradas por mi parte datan del año 1874, cuando en concreto el 1 de febrero, se aprueba el Reglamento de Hospitales, en el que existe un apartado dedicado a las funciones que deben realizar "los mozos" "Practicantes, Matronas y Enfermeras 1904-2004", págs. 143, 144.

Está documentada también la existencia, en el año 1876, en El Instituto General de Vacunación, la inclusión en su plantilla orgánica de tres mozos. 

En 1955, en el Boletín Oficial de la Provincia de Madrid de 6 de junio, nos encontramos con una convocatoria de concurso-oposición para mozos sanitarios para hospitales de la beneficencia. En dicho boletín se incluyen las Bases y Temario (o Cuestionario) de la convocatoria, observando en éste último la similitud de funciones entre los mozos sanitarios y los actuales celadores. 



En el libro “Historia del hospital provincial de Huelva” (Pág. 72, 73)  hace mención a la plantilla que formaba parte del Hospital Provincial a principios del siglo XX: “14 Hermanas de la Caridad, 6 Médicos, 4 Practicantes, y 6 enfermeros, hoy día denominados celadores.”
Como curiosidad, en el año 1977, el colectivo que ahora conocemos como enfermeras/os, plantea una queja ante el Ministerio de  Educación,  por llamar “enfermeros” a unos titulados universitarios, ellos habían solicitado que se denominaran “Técnicos Sanitarios Diplomados”, ya que por ese nombre (enfermeros) se conocía coloquialmente a los camilleros y mozos sanitarios que realizaban cometidos subalternos. 

En la presentación El celador sanitario a través de la historia” (XIV Jornadas Nacionales de Celadores y Responsables de Celadores; Lugo, 9 y 10 de Mayo 2013) explica de forma breve y atractiva la evolución de la sanidad y con ello también la evolución del personal dedicado al cuidado del enfermo. 

Será en el 1971 cuando se formalice en la orden ministerial del 5 de julio (Estatuto del Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social) las funciones de este colectivo, los celadores, que paradójicamente, siguen siendo las mismas en la actualidad por la disposición transitoria sexta del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003, de 16 de diciembre). 

Funciones éstas preconstitucionales que están obsoletas y en las que se refleja que la figura del celador recae en el hombre (no es hasta los años 80 cuando se incorporara la mujer a este colectivo), superando en la actualidad en número las celadoras a los celadores, por lo que dichas funciones necesitan con URGENCIA de una actualización.